Yang Harus Anda Ketahui Tentang Hukum Cedera Pribadi Sebagai Majikan

Dengan berlalunya waktu, telah terjadi perubahan besar dalam cara bisnis dilakukan. Di mana revolusi industri mengubah kegiatan bisnis dalam satu cara, pengenalan konsep seperti manajemen kualitas total dan Six sigma mengubah tujuan dan strategi di tingkat unit bisnis dengan cara lain. Revolusi yang kurang lebih serupa diamati dalam beberapa dekade terakhir ketika beberapa sarjana dan praktisi mulai berargumen bahwa manusia, atau karyawan, dari organisasi mana pun juga harus dianggap sebagai salah satu sumber daya perusahaan. Hal ini menyebabkan lahirnya disiplin ilmu yang kita kenal sebagai manajemen sumber daya manusia. Jika Anda adalah orang yang memiliki bisnis kecil yang memiliki beberapa tenaga kerja, salah satu jenis pengetahuan dasar yang pengacara hukum bisnis harus Anda miliki sebagai manajer, dan juga pemimpin, adalah tentang undang-undang cedera pribadi! 

Hukum cedera pribadi ditujukan untuk melindungi orang dari cedera yang dapat mereka alami baik dengan terlibat langsung dalam aktivitas berbahaya apa pun, atau dari tindakan serupa yang dilakukan oleh orang lain. Pentingnya undang-undang cedera pribadi menjadi lebih jelas ketika Anda memiliki tenaga kerja kecil yang terlibat dalam aktivitas apa pun yang sering membuat mereka terpapar bahan berat, bahan kimia, tingkat kebisingan yang sangat tinggi, radiasi jenis apa pun, dan zat serupa lainnya yang terbukti berbahaya. jika salah penanganan. Umumnya ada dua kategori undang-undang cedera pribadi; satu kategori berkaitan dengan tindakan atas nama seseorang sendiri (kelalaian) dan kategori lainnya termasuk cedera yang timbul dari tindakan serupa dari orang lain (kesengajaan).

Sebagai pemberi kerja, Anda harus mengambil langkah yang cukup untuk mematuhi undang-undang ini mengenai kesehatan dan keselamatan karyawan. Pastikan bahwa semua karyawan mengetahui dengan baik tentang undang-undang cedera pribadi. Mereka harus menghindari tindakan semacam itu yang dapat membahayakan diri mereka sendiri atau orang lain yang bekerja di sekitar mereka. Semua undang-undang semacam itu mengharuskan tempat Law Firm Jakarta kerja harus aman bagi mereka yang bekerja di sana. Sebagai pemberi kerja, adalah tugas Anda untuk menjaga lingkungan kerja bebas dari penyebab insiden semacam itu. Anda harus melakukan pemeriksaan keamanan secara teratur dan dari waktu ke waktu. Penting bagi Anda untuk mendapatkan sertifikat tentang kondisi pabrik atau area kerja Anda sehingga Anda dapat memiliki cukup banyak bukti untuk melindungi Anda dari tuntutan hukum.

Ini adalah kewajiban hukum dari semua majikan untuk mematuhi semua undang-undang cedera pribadi dan untuk membuat karyawan sadar bahwa bagaimana Anda bisa mendapatkan keuntungan dari undang-undang tersebut dalam hal rencana kompensasi pekerja. Kompensasi dalam jumlah yang memadai harus dibayarkan kepada karyawan jika dia menderita cedera karena kelalaian organisasi terhadap kondisi dan lingkungan kerja. Jika beberapa karyawan mengajukan gugatan dan membuktikan bahwa kesalahan ada di pihak manajemen, hukumannya sangat tinggi.

Kebutuhan dasarnya adalah untuk membuat karyawan sadar tentang bagaimana undang-undang cedera pribadi dapat menyelamatkan dan menghukum mereka karena melakukan tindakan apa pun yang dapat menyebabkan cedera pada diri mereka sendiri atau rekan kerja mereka. Salah satu cara yang baik untuk melakukan ini adalah dengan mengadakan sesi pelatihan dan lokakarya kesadaran tentang undang-undang cedera pribadi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *